Download e-book for iPad: Personalplanung und Personalbeschaffung by Jörg Herrmann

By Jörg Herrmann

ISBN-10: 340992261X

ISBN-13: 9783409922616

ISBN-10: 3663131440

ISBN-13: 9783663131441

Beide gehiiren sicher zu den schiinsten Aufgaben im gesamten PersonaIwesen - die in step with sonaIpIanung und die PersonaIbeschaffung. Denn zum einen bedeuten sie ja ubIicher weise eine Aufstockung des Human-KapitaIs im Untemehmen und setzen somit den entsprechenden wirtschaftIichen ErfoIg voraus. Und zum zweiten fiihren sie uns mit so vieIen "neuen" Menschen zusammen wie kaum ein anderer Bereich. Nach so vieI VorschuBIorbeeren mulS aber auch ein anderer Aspekt behandeIt werden. Ich meine die Verantwortung, die gerade auch in der PersonaIpIanung und der Perso naIbeschaffung auf denen Iastet, die fur diese Aufgabenbereiche zustiindig sind. FIuchtigkeiten in der PersonaIbedarfspIanung, SchIampereien in der PersonaIbeschaf fungspIanung od er auch FehIer in der PersonaIkostenpIanung kiinnen nicht nur den Un temehmenserfoIg verhindem, sondem sogar schlichtweg zum Gegenteil fuhren. Und auch in der PersonaIbeschaffung seIbst sind die Risiken nicht etwa kIeiner. Neue Mitar beiter in der richtigen Menge, mit der richtigen QuaIifikation, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort zu finden, ist meist gar nicht so einfach. Wenn Ihnen nach diesen beiden Ietzten Absiitzen nun ein wenig muImig geworden sein soUte, Iesen Sie einfach noch einmaI den ersten, dann sind Sie sicher fur das FoIgende wieder voU motiviert. Und das erscheint mir sehr wichtig! Das Ihnen hier in diesem Stu dientext angebotene, einfuhrende Wissen und vieUeicht eigene (positive!) ErIebnisse in Ihrem eigenen KarriereverIauf bieten Ihnen dann auch einen ordentIichen Grundstock fur Ihre Arbeit aIs PersonalverantwortIicher. Zu Ihrem Nutzen, dem Ihres Unternehmens und dem, der Ihnen anvertrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Download e-book for iPad: Methodologische Grundlagen der sozialökonomischen by Gerhard Scherhorn

Verhaltensforschung ist eine empirische Methode, die in allen anthropo logischen Disziplinen gleichermassen verwendet wird. Wenn wir von sozial- 6konomischer Verhaltensforschung sprechen, so deshalb, weil wir in er ster Linie die Anwendung der Verhaltensforschung auf diejenigen Probleme im Auge haben, die herk6mmlich zum Bereich der Sozia16konomik geh6ren.

Martina Weber's Heterogenität im Schulalltag: Konstruktion ethnischer und PDF

Das Buch beleuchtet die Konstruktion von Geschlecht im Zusammenspiel mit Prozessen der Ethnisierung. Im Zentrum steht die Frage nach der alltäglichen Reproduktion sozialer Ungleichheit im Schulwesen. Das Buch verbindet die erziehungswissenschaftlichen Teildisziplinen Geschlechter- und Migrationsforschung.

Peter Mantel's Betriebswirtschaftslehre und Nationalsozialismus: Eine PDF

Die nationalsozialistische Machtergreifung hatte auch auf die deutsche Wissenschaftslandschaft schwerwiegende Auswirkungen: Hochschullehrer wurden entlassen, Universitätsverfassungen geändert, neue inhaltliche Schwerpunktsetzungen gefordert und neue Institutionen geschaffen. Peter Mantel untersucht die institutionelle und personelle Entwicklung des Faches Betriebswirtschaftslehre unter dem NS-Regime und in der Nachkriegszeit.

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Die Inhalte und Leistungen lauten: Die Leasingkraft unterliegt dem Direktionsrecht des Leasinggebers und bezieht nur von diesem ihren Lohn bzw. ihr Gehalt. Fachanweisungen werden der Leasingkraft dagegen vom Leasingnehmer erteilt, dem sie ihrerseits ihre Arbeitskraft zur Verfiigung steUt. Festgelegt ist alles im Gesetz zur Regelung der gewerbsmiif5igen Arbeitnehmeriiberlassung (AVG). 16. Analyse der Bewerbungsunterlagen; Personalfragebogen; Abgleich mit dem Anforderungsprofil; gegebenenfalls zusiitzliche Nachfrage bei Bewerbern zum SchlielSen von Informationsliicken; Vorstellungsgespriich(e); graphologisches Gutachten; psychologische Tests; praktische Tests; gegebenenfalls Arbeitsproben, Mustervorlagen und iihnliches; Assessment-Center; Referenzabfrage.

Kiindigungsschutzgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; Schwerbehindertengesetz; Mutterschutzgesetz; Bundeserziehungsgeldgesetz; Berufsbildungsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsforderungsgesetz; BeschiiftigungsfOrderungsgesetz; Sozialplanpflichtigkeit; Tarifvertriige; Rationalisierungsschutzabkommen sowie eventuelle Sonderregelungen in den geschlossenen Einzelvertriigen. 11. Wichtig sind: • Die bestmogliche Eingliederung unter besonderer Beriicksichtigung bzw. Ausriiumung der sachlich-fachlichen Konflikte, der personenbezogenen Konflikte gegeniiber der Kollegenschaft bzw.

LcIdI....... • Schriltform Beweisfahigkeil • Obereinstimmung mit Gesetz, Tarifvertrag bzw. ) • Kiindigungsfrist Klarheit • Gegebenenfalls Schichtdienst Leistungspflicht, Klarheit • Gegebenenfalls Bezeichnung als leitende/r Angestellte/r Verantwortungs- und Kompetenzzuordnung, Besonderheiten laut Kfindigungsschutzgesetz • Verhalten bei Arbeitsverhinderung (zum Beispiel Krankmeldung) Klarheit • Nebentatigkeiten (gegebenenfalls Einschrankung bzw. 2 Einstellungsformalitaten Es mutet schon irgendwie seltsam an: Ober viele Seiten haben wir uns dariiber Gedanken gemacht, wie wir vorgehen miissen, urn zu guter Letzt den Wunschkandidaten einzustellen.

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Personalplanung und Personalbeschaffung by Jörg Herrmann


by Paul
4.2

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