Download e-book for iPad: Familienexterne Unternehmensnachfolge: Eine empirische by Hendrik Weber (auth.)

By Hendrik Weber (auth.)

ISBN-10: 3834920452

ISBN-13: 9783834920454

ISBN-10: 383498406X

ISBN-13: 9783834984067

Was macht die Akquisition von mittelständischen Familienunternehmen so besonders und welche erfolgskritischen Einflussgrößen lassen sich identifizieren? Dieser sehr praxisrelevanten Frage geht Hendrik Weber aus theoretischer und empirischer Sicht nach. Mit insgesamt 408 untersuchten Nachfolgefällen ist die empirische Untersuchung die umfangreichste im deutschsprachigen Raum und leistet einen wichtigen Beitrag zur Identifizierung und Bewertung relevanter Einflussgrößen auf den Nachfolgeerfolg. Sie baut eine Brücke zwischen der Familienunternehmensforschung und der M&A-Literatur und liefert wertvolle Ansatzpunkte für die Praxis.

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1999), S. 289. 69 Die angesprochenen Unzulänglichkeiten sollen durch die Beimischung weiterer Bestimmungsfaktoren kompensiert werden, die in den anschließenden Abschnitten vorgestellt werden. 2 Bestimmungsfaktor: Kontrolle Der schwierigen Festlegung eines bestimmten Eigentumsanteils begegnet insbesondere in der qualitativen Forschung der Begriff der Unternehmenskontrolle. 72 Auf der anderen Seite sehen einige Autoren die Familie als Machtinstanz im Unternehmen, von der die wichtigen Entscheidungen ausgehen und bei der sich die informelle Kontrollmacht befindet.

334 ff. 65 Die Einschränkung des Untersuchungsgegenstandes auf eigentümerbzw. inhabergeführte Unternehmen ist bereits im vorangegangenen Abschnitt vorgenommen worden. Mit der Berücksichtigung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens erhalten viele Autoren ein relativ trennscharfes Abgrenzungskriterium. Der Anteil einer oder mehrerer Familien am Eigenkapital des Unternehmens dient als Gradmesser für die Einteilung in Familienunternehmen oder Nicht-Familienunternehmen. Wie viele Prozentpunkte an Eigenkapital innerhalb der Familie vereint sein müssen, um als Familienunternehmen deklariert zu werden, ist hingegen umstritten.

2001), S. 15 ff. (Großbritannien); wobei aufgrund soziokultureller Unterschiede eine wissenschaftliche Vergleichbarkeit oft erschwert ist, vgl. Butler et al. 2001, S. 433. 39 Verständnis der weiteren Ausführungen soll jedoch eine provisorische Arbeitsdefinition einer Unternehmensnachfolge vorausgeschickt werden:133 Arbeitsdefinition Unternehmensnachfolge: Sowohl auf der Eigentums- als auch auf der Führungsebene des Unternehmens erfolgt ein personeller Wechsel, der zeitlich sowie inhaltlich jeweils zusammenhängt.

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Familienexterne Unternehmensnachfolge: Eine empirische Untersuchung über Akquisitionen von Familienunternehmen by Hendrik Weber (auth.)


by Paul
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